A legmenőbb rajzfilmek látványvilágát ismerve a rohanó hétköznapokon a szülőknek nem sokszor jut eszébe olyan régimódi időtöltés, mint az esti mesélés. Se idő, se motiváció, sem energia nem jut erre a kellemes esti időtöltésre, pedig nemcsak a családi légkört varázsolja meghittebbé, hanem a gyerek alapvető alapvető kommunikációs képességeiben is döntő szerepe lehet.

Ami régi, nem elavult

Bár nem mai szokásról van szó, mégis a hangos olvasásnak számtalan, ma is tetten érhető jótékony hatása van a gyerek anyanyelvének elsajátításában, kommunikációs képességében és egészséges lelki fejlődésében. A szövevényes mesék világa nemcsak tanulságokat, örök igazságokat tár fel a előttük, de szókincsüket és fantáziájukat is megdolgoztatja, amely a későbbiekben nagyon hasznos lehet.

A munkaerő toborzással foglalkozó Wilson Human Capital Group közzétette a legjobb munkáltatói márkával (employer brand) rendelkező amerikai cégek top 100-as listáját. A listán szereplő vállalatok dolgozói csúszdázhatnak az irodában, hobbiprojektjeikkel foglalkozhatnak munkaidőben, és a cég kontójára szerezhetnek diplomát. Mivel a világ legsikeresebb óriásvállalatairól van szó, letudhatnánk a témát azzal, hogy hát igen, ők megtehetik. De nem egyszerűen ennyiről van szó: egy munkáltatónak rengeteg haszna van abból, ha a tenyerén hordozza dolgozóit. De vajon tényleg azok a legjobb munkáltatók, akik annak próbálják eladni magukat?

A Wilson Human Capital Group munkaerő-toborzással foglalkozó nemzetközi cég közzétette a 100 legjobb munkáltatói márkával (employer brand) rendelkező cég listáját, amit az Amerikai Egyesült Államok ötszáz legnagyobb árbevételű vállalatából (Fortune 500) állított össze. Az első helyezett a Google lett, de a legjobbak között szerepel a Geleneral Electric, a Walt Disney és a Starbucks is. Úgy tűnik, hogy a világ legsikeresebb cégei egyben a világ legjobb munkáltatói is, vagy legalábbis nagyon értik, hogy mi a munkáltatói marketing, és miért fontos.

Háború a tehetségekért

A munkáltatói márka előtérbe kerülése szorosan összefügg a talent war, magyarul a tehetségek megszerzéséért vívott háború jelenségével. A tehetséges és jól képzett szakembereknek bőven van választásuk a munkaerőpiacon, és miután elkapkodják őket a szemfülesebb munkáltatók, a többiek kénytelenek beérni a kevésbé kompetens jelentkezőkkel. A tehetségekért vívott háború megnyerése nagyon fontos egy cég versenyképességének megtartása és hosszú távú, sikeres működése érdekében.

Sok szó esett már az utóbbi években a közösségi média szerepéről a tömegmegmozdulásokon, legyen szó akár az arab tavaszról, a törökországi tiltakozásokról, a budapesti diáktüntetésekről, vagy éppen az Iszlám Állam propagandájáról. De abból is érdekes dolgokat tudhatunk meg, ha nem konkrétan azt vizsgáljuk, hogy egy specifikus célra hogyan használtak a résztvevők egy eszközt, hanem éppen a másik végéről közelítünk, és azt nézzük meg a közösségi média elemzésével, hogyan változtatta meg egy ilyen kivételes esemény a hétköznapokat. Például hogy milyen kilengést eredményezett egy forradalom abban, ahogy a helyiek a mindennapjaikat élik.

Ott tartunk, hogy sok, nálunk bizonyítottan jobban működő országban az alanyi jogú internet bevezetéséért tesznek konkrét lépéseket, addig nálunk jövőre meg akarják adóztatni azt (pontosabban a szolgáltatókat), ráadásul adatforgalom alapján. Egyelőre nem áll rendelkezésre minden információ a pontos tervezettel kapcsolatban, de annyi most is kijelenthető, hogy bármi, ami drágítja a felhasználók számára az internethez való hozzáférést rossz, és mélyíti a digitális szakadékot és ezzel együtt tovább szélesíti a társadalmi különbségeket.

Hogy is szól a mondás? Nővel, gyerekkel és kisállattal bármit el lehet adni. Természetesen a humor és a szex is bőven megteszi. Persze egyik sem garantálja a zseniális reklámot, ellenben sokszor be is tiltják őket, vagy amennyire viccesek akarnak lenni, annyira lesz gagyi a spot. Ez történt most (is) a Fiatnál.